Responsable du mentorat de carrière et des bénévoles recherché!

3 juillet 2017



RESPONSABLE DU MENTORAT DE CARRIÈRE ET DES BÉNÉVOLES

PROGRAMME PASSEPORT POUR MA RÉUSSITE

Poste à temps complet de 35h par semaine de jour et de soir

Contrat d’un an, renouvelable annuellement

 

 

Le Carrefour jeunesse-emploi de Shawinigan est un organisme qui vise l’intégration sociale et économique des jeunes de 16 à 35 ans en les accompagnant dans leurs démarches de retour aux études, d’insertion sur le marché du travail et de prédémarrage d’entreprise. De plus, le Carrefour a pour objectif de favoriser la migration des jeunes adultes vers son territoire.

 

Passeport pour ma réussite est un programme qui aide les jeunes issus de communautés à haut taux de décrochage scolaire à obtenir leur diplôme d’études secondaires et à entreprendre avec succès des études postsecondaires ou une formation professionnelle. Passeport désire éliminer les barrières systémiques à l’éducation en offrant ses compétences, son savoir-faire et son programme communautaire qui a fait ses preuves afin de réduire le taux de décrochage scolaire.

 

Sous la supervision de la coordonnatrice du soutien scolaire et professionnel et de la directrice du programme, le ou la responsable de mentorat de carrière et des bénévoles a pour mandat le recrutement et la reconnaissance des bénévoles pour les volets tutorat et mentorat, l’établissement de partenariats avec des entreprises et professionnels de la région ainsi que d’offrir aux élèves de 4e et 5e secondaire des activités de formation leur permettant de se préparer au marché du travail ainsi qu’à l’intégration de programme d’études postsecondaires.

 

Principales fonctions, volet bénévoles :

Planifie et met en œuvre la stratégie de recrutement des bénévoles pour le tutorat (aide aux devoirs) et le mentorat (activités de loisirs et d’orientation);

Participe activement à des activités de réseautage dans la communauté;

Élabore et met en place un programme de reconnaissance pour les bénévoles;

En collaboration avec les différents responsables de projet, organise des activités de reconnaissance et d’appréciation à l’attention des bénévoles;

 

Principales fonctions, volet mentorat de carrière :

Accompagne les élèves dans la préparation de la transition entre le secondaire et le postsecondaire;

Conçoit et anime des ateliers favorisant la transition vers le postsecondaire (information sur les prêts et bourses, programmes de stage, etc.);


Conçoit et anime des ateliers favorisant le développement de l’autonomie et de l’employabilité des jeunes (éducation financière, gestion du temps, outils de recherche d’emploi, etc.);


Au besoin, mets les élèves en contact avec des mentors du domaine dans lequel ils souhaitent étudier et/ou travailler.


Fonctions générales :

Planifie la logistique des activités à sa charge;

Assure l’encadrement des élèves et leur engagement dans leur projet d’avenir;

Développe des partenariats avec des organismes, entreprises et des institutions postsecondaires afin d’enrichir les projets et d’offrir des ressources supplémentaires aux élèves;


Travaille de concert avec le personnel de Passeport pour cibler les objectifs de développement des aptitudes professionnelles et personnelles des élèves;


Évalue de façon continue les besoins des jeunes et des bénévoles;


Soutien les mentors afin qu’ils se sentent valorisés, en sécurité et en confiance avec leurs tâches;

Effectue toutes autres tâches connexes demandées.

 

Compétences et habiletés :

Est autonome, a un bon sens de l’organisation et de l’initiative;

Possède une bonne capacité de jugement, de l’empathie et de l’entregent;

Possède des aptitudes pour la gestion de projet et l’animation de groupe;

Possède une bonne connaissance des établissements scolaires et des cours qui y sont dispensés;

Connaît les entreprises du territoire;

A un intérêt marqué pour le travail d’équipe au sein d’une équipe multidisciplinaire;

Est à l’aise à travailler avec des jeunes dans un contexte communautaire;

Fait preuve d’un comportement responsable en tout temps et maintient des normes éthiques élevées.

 

Exigences 

Possède 2 ans ou plus d’expérience pertinente;

Adhère à la mission du Carrefour jeunesse-emploi et à sa philosophie d’intervention;

Détient un diplôme de niveau collégial ou universitaire dans un domaine pertinent  (notamment en communication, enseignement, information scolaire et professionnelle, etc.) ou une combinaison d’études et d’expérience en lien avec le poste;

Doit posséder un permis de conduire et une voiture;

Possède une excellente capacité à communiquer oralement et par écrit en français;

Connaitre les ressources communautaires et sociales de la région un atout.

 

Conditions de travail :

Travail à temps plein (35h par semaine);

Être disponible pour travailler certains soirs du lundi au jeudi pendant l’année scolaire;

Salaire selon l’échelle salariale en vigueur et avantages sociaux;

L’entrée en fonction est prévue le 14 août 2017;

Il s’agit d’un contrat d’un an renouvelable annuellement.

 

 

 


 Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation au plus tard le 21 juillet à l’attention de Caroline Duranleau, directrice de programme, à l’adresse cduranleau@cjeshawinigan.org